Nexo Laboral despidió el mes de marzo con el conversatorio «Brechas y desafíos de la empleabilidad en contextos de género», espacio moderado por nuestra Directora de la Escuela de Sistemas de Información y Auditoría de la FEN, Verónica Pizarro, que permitió conocer distintas experiencias y reflexionar en torno al tema.

Según comentó el Director de la unidad de pregrado, Patricio Santana M., la actividad se alinea con el objetivo del Nexo de generar espacios que potencien la inserción laboral en estudiantes y recién egresadas y egresados, además de ofrecer orientación y acompañamiento en sus distintas etapas.

“Nexo Laboral revela el potencial de las estudiantes y egresadas FEN UCHILE, además de su aporte a nuestro país y al mundo. Por lo tanto, el contexto se enmarca en el mes de la mujer y ver el potencial que tienen las mujeres en la equidad en la empleabilidad, los cambios, aciertos y fuerza que tienen ellas en los distintos trabajos en que puedan desempeñarse”, agregó.

Por su parte, Verónica Pizarro indicó que, «Este evento es una invitación a que reflexionemos de manera conjunta respecto a una evolución equitativa que incorpore e involucre el talento femenino en todas las esferas del mundo laboral y en las organizaciones, deconstruyendo roles de género y disminuyendo la brechas existentes».

La actividad contó con la participación de tres egresadas: Carla Fuenzalida, Ingeniera Comercial, Directora Ejecutiva CFPARTNERS y de LUKKAP Chile; Valentina Paredes, Ingeniera Comercial y Magister en Economía, y Ph.D. en Economía de la Universidad de California, y especialista en economía laboral y de género; y Pilar Dañobeitia, Contadora Auditora, Presidenta del Directorio SMU, Directora de Vivo Corp SA y de la Fundación Corpartes, entre otros.

Además, de una cuarta expositora: Gabriela Clivio, Economista, académica y Directora Business Valuation, IWF Member, Mentora de WoomUp, Embajadora MEF, Founding Member CFA Society Chile, todas quienes aportaron diferentes testimonios y experiencias a raíz de sus caminos de desarrollo profesional.

Liderazgo femenino, falta de presencia de mujeres en el mercado financiero, el perfil de cargos de mujeres, diferencia salarial, multiroles de las mujeres, políticas de diversidad, equidad y una invitación a empoderarse de los espacios laborales, fue parte de lo que discutió en la instancia.

“Yo creo que una de las grandes dificultades de poder avanzar en temas de rechas de género y de inclusión son culturales, de valores, de empuje. (…) para mi esto fue muy importante, porque yo partí con la convicción de ser independiente…”, comentó Pilar Dañobeitia, quien reconoció haber contado con una gran red de apoyo para formar su familia y, al mismo tiempo, poder avanzar en su desarrollo profesional.

En cuanto a potenciar el empoderamiento de la mujer desde la perspectiva laboral, Carla Fuenzalida comentó que: “creo que hoy día tenemos una oportunidad que es lo que está usándose es el liderazgo colaborativo. Las estructuras muy verticales no se están viendo con mucha simpatía y creo que las mujeres tenemos la posibilidad de liderar de esa forma…pidiendo opiniones (…). Pienso que el camino es arriesgarse, tomarse la mano con otra gente y avanzar en conjunto”, agregó.

“El mensaje con el cual queremos que las y los estudiantes se queden en este conversatorio, es que nunca duden del potencial que tienen, mostrarse siempre y ser capaces de no quedarse solo con lo que tienen que hacer, sino que mostrarse como gente proactiva y muy capaces de ser un aporte. Además, cuando encuentren que hay diferencias que no justifican las brechas de género decirlo, y soñar en grande que todo buen trabajo, bien realizado, tiene su recompensa en la vida”, comentó Patricio Santana M., Director de Nexo Laboral.

Te invitamos a revisar el registro del conversatorio aquí.